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員工發展

        整合了完美、的設計、委托公證的薪酬的控制模式，以積極主動主動借調在職財務人員的運轉積極主動性，力促總部定期穩定性壯大；的設計了職務規范標準圖譜，清晰了在職財務人員控制與專業的雙入口通道事業壯大方位。        企業較高重視起來招式科技人才的塑造與趨勢，主動科學探索招式科技人才塑造傳統模式，組織機構己制定了半年度陪訓學習工做工作規劃，分類級制定陪訓學習目的，能夠內外線訓相緊密聯系的模式，不斷提升普通員工的結合人文素質，強化木紋地板技巧員工的職業 招式，加強中頂層及重要工作員工的控制能力。
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